Pengaruh Work Engagement Terhadap Semangat Kerja dan Kinerja Pegawai Pada PALDAM XIV Hasanuddin Makassar
Abstract
The purpose of this study was to determine the direct and indirect influence on work engagement variables on morale and employee performance, where in this study used the number of samples obtained by 40 respondents. The research method used is an associative approach to path analysis models using SPSS tools.23.
The findings of work engagement research have a significant positive effect on morale, work engagement has a positive effect on employee performance, morale has a significant effect on performance, and indirectly the spirit is able to mediate the relationship between work engagement and performance.
Keywords: Work Engagement, Morale, Performance
Abstrak
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh secara langsung dan tidak langsung atas variabel work engagement Terhadap semangat kerja dan kinerja pegawai, dimana pada penelitian ini menggunakan jumlah sampel yang didapatkan sebanyaj 40 orang responden. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan asosiatif model analisis jalur dengan menggunakan alat bantu SPSS.23.
Temuan penelitian work engagement berpengaruh positif signifikan terhadap semangat kerja, work engagement berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dan secara tidak langsung semangat mampu memediasi hubungan dari work engagement dan kinerja.
Kata kunci: Work Engagement, Semangat Kerja, Kinerja
References
Afriani, Fitri. (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Karyawan Bank UOB Cabang Pekan baru). Jurusan Ilmu Administrasi Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Riau, 4(3), 1–14.
Basri, Surya Kelana, & Rauf, Rusdiaman. (2021). Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. YUME : Journal of Management, 4(1), 104–105. https://doi.org/10.37531/yum.v11.76
Haliq, Abdul, Makawi, Umar, & Merdayanty, Dewi. (2016). Analisis Hubungan Semangat Kerja Dengan Kinerja Di Badan. As Siyasah, 1(1), 49–55.
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia.
Herliani, Veronica Tantri, & Sagala, Ella Jauvani. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi Dan Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Di Dinas Kebakaran Dan Penanggulangan Bencana Kota Bandung. EProceedings of Management, 7(3), 5613–5620.
Iqbal Fadillah. (2019). Pengaruh Work Engagement Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Individual yang dimediasi oleh Personal Initiative Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unsyiah. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Syiah Kuala, Banda Aceh.
Jefany, Oudrey. (2018). Analisis Pengaruh Work Engagement sebagai Mediator antara Job Resources dan Kepemimpinan Tranformasional terhadap Organizational Commitment dan Job Performance di Lembaga Pendidikan Indonesia Amerika. JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Informatika), 14(3), 171–192. https://doi.org/10.26487/jbmi.v14i3.2075
Qodariah, Qodariah. (2019). Analisis Deskripsi Pengaruh Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan: Ability (a), Effort (E), Support (S) Pt Surveyor Indonesia. Stability: Journal of Management and Business, 2(1). https://doi.org/10.26877/sta.v2i1.4033
Ratnasari, Kusuma Chandra Kirana; Ririn Tri. (2017). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. In Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (mixed Methods). In Alfabet.
Syahropi, Ishak. (2016). Pengaruh Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bangkinang di Pekanbaru (Studi Kasus pada Karyawan Tetap PT Bangkinang. Jom Fisip, 3(2), 1–12.
Widyawat, Sapta Rini, & Karwini, Ni Ketut. (2018). Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Dwi Fajar Semesta Denpasar. Forum Manajemen STIMI Handayani Denpasar.
DOI: https://doi.org/10.37531/jcd.v1i1.14
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Journal of Career Development
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
| Journal of Career Development |
| Journal of Career Development (jcd), with registered number ISSN 2987-5323 (Online), is published by Career Development Center Division at Amkop Business School. The content of this website is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License |
Journal of Career Development
