Kinerja Karyawan RR Collction Makassar Berdasarkan Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja
Abstract
Kegiatan magang MBKM ini bertujuan untuk menganalisis kinerja karyawan di RR Collection Makassar dengan fokus pada pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap hasil kerja mereka. Lingkungan kerja yang kondusif dan tingkat disiplin kerja yang tinggi telah diakui sebagai faktor kunci dalam meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode analisis data kuantitatif dengan mengumpulkan data melalui kuesioner dan wawancara. Responden penelitian ini adalah karyawan di RR Collection Makassar. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang mendalam tentang hubungan antara lingkungan kerja dan disiplin kerja dengan kinerja karyawan di industri pakaian. Implikasi dari temuan ini dapat membantu perusahaan untuk mengidentifikasi area potensial dalam meningkatkan kinerja karyawan, serta memberikan dasar untuk pengembangan kebijakan yang mendukung atmosfer kerja yang sehat dan disiplin yang kuat. Studi ini juga dapat menjadi kontribusi penting dalam literatur manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam konteks industri konfeksi di Makassar.
Kata kunci: Kinerja Karyawan, Lingkungan, Disiplin Kerja
References
Assiddiqiyah, M. R. (2023). OPTIMALISASI DAN REPAIR SOSIAL MEDIA YOUTUBE KANTOR PUSAT PT PELABUHAN INDONESIA IV (PERSERO). Journal of Career Development, 1(1).
Baharuddin, M. R. (2021). Adaptasi kurikulum merdeka belajar kampus merdeka (Fokus: model MBKM program studi). Jurnal Studi Guru Dan Pembelajaran, 4(1), 195–205.
Ernie Zaenab Musa í, A., Nasir Rachman, A., Hardiyono, H., Maritim AMI Makassar, P., & Amkop Makassar, S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Work Life Balance dan Motivasi Kerja Awak Kapal PT. Multi Jaya Samudera. SEIKO : Journal of Management & Business, 3(2), 9–17. https://doi.org/10.37531/sejaman.vxix.3453
Irfan, A., & Ilyas, J. B. (2023). IMPLEMENTASI MAGANG MBKM PADA PT APLIKANUSA LINTASARTA WILAYAH MAKASSAR. Journal of Career Development, 1(1).
Kamalia, P. U., & Andriansyah, E. H. (2021). Independent Learning-Independent Campus (MBKM) in Students’ Perception. Jurnal Kependidikan: Jurnal Hasil Penelitian Dan Kajian Kepustakaan Di Bidang Pendidikan, Pengajaran Dan Pembelajaran, 7(4), 857–867.
Rachman, A. N. (2023). MENGASAH MENTAL PEMUDA/PEMUDI KE ARAH YANG LEBIH POSITIF PADA KELURAHAN KARUNRUNG KOTA MAKASSAR. Journal of Career Development, 1(1).
Rachman, A. N., Hardiyono, H., & Latiep, I. F. (2022). Burnout Management To Maintain The Performance Of The Shipping Crew. Proceeding of The International Conference on Economics and Business, 1(2), 609–614.
Sopiansyah, D., Masruroh, S., Zaqiah, Q. Y., & Erihadiana, M. (2022). Konsep dan Implementasi Kurikulum MBKM (Merdeka Belajar Kampus Merdeka). Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(1), 34–41.
DOI: https://doi.org/10.37531/jcd.v1i3.74
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Journal of Career Development
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
| Journal of Career Development |
| Journal of Career Development (jcd), with registered number ISSN 2987-5323 (Online), is published by Career Development Center Division at Amkop Business School. The content of this website is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License |
Journal of Career Development
